ကွယ်လွန်သူ အမေရိကန်စီးပွားရေးပညာရှင်နှင့် စာရေးဆရာကြီး Peter Drucker က “စီမံခန့်ခွဲမှုသည် မှန်ကန်သောအကျင့်ကို ကျင့်သည်၊ ခေါင်းဆောင်များသည် မှန်ကန်သောအရာကို လုပ်ဆောင်သည်” ဟုဆိုသည်။
အထူးသဖြင့် ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုတွင် ဤအရာသည် ယခုအချိန်တွင် အမှန်ဖြစ်သည်။ခေါင်းဆောင်များသည် နေ့စဉ်နှင့်အမျှ ရှုပ်ထွေးသောစိန်ခေါ်မှုများစွာကို တစ်ပြိုင်နက်ရင်ဆိုင်ရပြီး ၎င်းတို့၏အဖွဲ့အစည်း၊ လူနာများနှင့် လူမှုအသိုင်းအဝိုင်းအပေါ် သက်ရောက်မှုရှိစေမည့် ခက်ခဲသောဆုံးဖြတ်ချက်များချကြသည်။
မသေချာမရေရာသော အခြေအနေများအောက်တွင် အပြောင်းအလဲများကို စီမံခန့်ခွဲနိုင်မှုသည် အရေးကြီးပါသည်။ဤသည်မှာ AHA Next Generation Leadership Fellows Program မှ တီထွင်ထားသော သော့ချက်စွမ်းရည်များထဲမှ တစ်ခုဖြစ်ပြီး၊ အစောပိုင်းနှင့် အလယ်အလတ် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်း ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုခေါင်းဆောင်များကို ပြုစုပျိုးထောင်ရန်နှင့် ၎င်းတို့ဝန်ဆောင်မှုပေးနေသော ဆေးရုံများနှင့် ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုစနစ်များတွင် စစ်မှန်ပြီး ရေရှည်တည်တံ့သော အပြောင်းအလဲများ ပြုလုပ်နိုင်ရန် စွမ်းဆောင်နိုင်စေရန် ရည်ရွယ်ပါသည်။
ပရိုဂရမ်၏ အကောင်းဆုံးအင်္ဂါရပ်များထဲမှတစ်ခုမှာ ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုရရှိနိုင်မှု၊ ကုန်ကျစရိတ်၊ အရည်အသွေးနှင့် ဘေးကင်းမှုတို့ကို ထိခိုက်စေသည့် အဓိကပြဿနာများနှင့် စိန်ခေါ်မှုများကို ဖြေရှင်းပေးသည့် ၎င်းတို့၏ ဆေးရုံ သို့မဟုတ် ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုစနစ်တွင် တစ်နှစ်တာ ပြီးစီးသည့် ပရောဂျက်ကို ဖော်ညွှန်းကူညီပေးသည့် အကြီးတန်းနည်းပြတစ်ဦးနှင့် တွဲထားသည်။ဤလက်တွေ့အတွေ့အကြုံသည် အကြီးတန်းအမှုဆောင်အရာရှိများအား ၎င်းတို့၏အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းလုပ်ငန်းတိုးတက်စေရန် လိုအပ်သော ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှုစွမ်းရည်နှင့် စီရင်ဆုံးဖြတ်နိုင်စွမ်းကို မြင့်မားစေပါသည်။
အစီအစဉ်သည် တစ်နှစ်လျှင် အပေါင်းအသင်း ၄၀ ခန့် လက်ခံသည်။2023-2024 ၏အတန်းအတွက်၊ 12 လကြာခရီးသည် ချီကာဂိုတွင် ဗိုလ်လောင်းများနှင့် ၎င်းတို့၏ဆရာများကြား မျက်နှာချင်းဆိုင်တွေ့ဆုံမှုများပါဝင်သော ပထမဆုံးပွဲတစ်ခုဖြင့် ပြီးခဲ့သည့်လတွင် စတင်ခဲ့သည်။ဤလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်အဖွဲ့သည် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် အရေးကြီးသော ဆက်ဆံရေးကို စတင်တည်ဆောက်နေသောကြောင့် မိတ်ဆက်ပွဲသည် ရည်မှန်းချက်များနှင့် မျှော်လင့်ချက်များကို သတ်မှတ်ပေးပါသည်။
တစ်နှစ်ပတ်လုံး သင်တန်းများသည် ကျွန်ုပ်တို့၏နယ်ပယ်ကို ဦးဆောင်ခြင်းနှင့် အပြောင်းအလဲကို လွှမ်းမိုးနိုင်ခြင်း၊ ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုပတ်ဝန်းကျင်အသစ်များကို လမ်းညွှန်ခြင်း၊ အပြောင်းအလဲကို မောင်းနှင်ခြင်းနှင့် မိတ်ဖက်အဖွဲ့အစည်းများမှတစ်ဆင့် ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုပေးဝေမှု တိုးတက်စေခြင်းအပါအဝင် ကျွန်ုပ်တို့၏နယ်ပယ်ကို ရှေ့သို့ရွေ့လျားစေမည့် ခေါင်းဆောင်မှုစွမ်းရည်များကို အာရုံစိုက်ပါမည်။
Fellows ပရိုဂရမ်သည် ယနေ့ကျွန်ုပ်တို့၏စက်မှုလုပ်ငန်းတွင်ရင်ဆိုင်နေရသောစိန်ခေါ်မှုများနှင့်အခွင့်အလမ်းများကိုနားလည်သဘောပေါက်သောစွမ်းရည်အသစ်များ၊ လမ်းကြောင်းသစ်များနှင့်ဆန်းသစ်တီထွင်မှုအသစ်များလိုအပ်ကြောင်းနားလည်သဘောပေါက်သောအရည်အချင်းသစ်များအစဉ်အဆက်ရရှိစေရန်ကူညီရန် Fellows ပရိုဂရမ်ကိုဒီဇိုင်းပြုလုပ်ထားသည်။
AHA သည် အနာဂတ်ခေါင်းဆောင်များနှင့် လက်တွဲလုပ်ဆောင်ရန် စေတနာ့ဝန်ထမ်းအချိန်ပေးခဲ့ကြသော လမ်းညွှန်ဆရာများစွာကို ကျေးဇူးတင်ရှိပါသည်။John A. Hartford Foundation နှင့် ကျွန်ုပ်တို့၏ ကော်ပိုရိတ်စပွန်ဆာ Accenture တို့၏ ပံ့ပိုးကူညီမှုဖြင့် ကျွန်ုပ်တို့နိုင်ငံ၏ သက်ကြီးရွယ်အိုများ၏ ကျန်းမာရေးနှင့် သာယာဝပြောရေးကို ပံ့ပိုးပေးသည့် အလုပ်ဖော်များကို နှစ်စဉ် ပညာသင်ဆုများ ချီးမြှင့်ပေးသည့်အတွက် ကျွန်ုပ်တို့လည်း ကံကောင်းပါသည်။
ယခုလနှောင်းပိုင်းတွင် ကျွန်ုပ်တို့၏ 2022-23 Fellows များသည် Seattle ရှိ AHA Leadership Summit တွင် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ၊ ဆရာများနှင့် အခြားပါဝင်သူများအား ၎င်းတို့၏ အဓိကပရောဂျက်ဖြေရှင်းချက်များကို တင်ပြပါမည်။
နောင်လာနောက်သား ကျန်းမာရေးခေါင်းဆောင်များ၏ အနာဂတ်တွင် ၎င်းတို့လိုအပ်မည့် ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် အတွေ့အကြုံများ တိုးတက်စေရန် ကူညီပေးခြင်းသည် အမေရိကန်၏ ကျန်းမာရေးကို မြှင့်တင်ရန် ကျွန်ုပ်တို့၏ကြိုးပမ်းအားထုတ်မှုအတွက် အရေးကြီးပါသည်။
AHA Next Generation Leadership Program သည် လွန်ခဲ့သည့် သုံးနှစ်အတွင်း ထွန်းသစ်စခေါင်းဆောင် 100 ကျော်အား ပံ့ပိုးပေးခဲ့သည့်အတွက် ဂုဏ်ယူဝမ်းမြောက်မိပါသည်။ကျွန်ုပ်တို့သည် ယခုနှစ်နောက်ဆုံးပရောဂျက်၏ နောက်ဆုံးရလဒ်များကို မျှဝေကာ 2023-2024 အတန်းနှင့်အတူ ၎င်းတို့၏ခရီးကို ဆက်လက်လုပ်ဆောင်ရန် မျှော်လင့်ပါသည်။
အခြားနည်းဖြင့် မှတ်သားထားခြင်းမရှိပါက၊ AHA အဖွဲ့အစည်းဝင်များ၊ ၎င်းတို့၏ဝန်ထမ်းများ၊ နှင့် ပြည်နယ်၊ ပြည်နယ်နှင့် မြို့ပြဆေးရုံအသင်းအဖွဲ့များသည် စီးပွားဖြစ်မဟုတ်သောရည်ရွယ်ချက်များအတွက် www.aha.org ရှိ မူရင်းအကြောင်းအရာကို အသုံးပြုနိုင်ပါသည်။AHA သည် AHA မှ ဖန်တီးထားသော ပစ္စည်းများတွင် ခွင့်ပြုချက်ပါ၀င်သည့် အကြောင်းအရာ အပါအဝင် မည်သည့် ပြင်ပအဖွဲ့အစည်းမှ ဖန်တီးထားသည့် မည်သည့်အကြောင်းအရာကိုမဆို ပိုင်ဆိုင်ကြောင်း တိုင်ကြားထားခြင်း မရှိသည့်အပြင် ထိုကဲ့သို့သော ပြင်ပအဖွဲ့အစည်း အကြောင်းအရာကို အသုံးပြုရန်၊ ဖြန့်ဝေခြင်း သို့မဟုတ် ပြန်လည်ထုတ်လုပ်ခြင်းအတွက် လိုင်စင်ကို မပေးဆောင်နိုင်ပါ။AHA ပါဝင်မှုကို ပြန်လည်ထုတ်လုပ်ရန် ခွင့်ပြုချက်တောင်းခံရန်၊ ဤနေရာကိုနှိပ်ပါ။